賃金構造基本統計調査(賃金センサス)とは|調査の対象・時期と用語、年収の出し方

「看護師の平均年収」「30代の平均年収」など、職種や年代ごとの平均年収の多くは、厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとにしています。本記事では、この調査がどんな人を対象に、いつ調べているのか、統計表に出てくる用語の意味、そして統計から年収を出す方法を解説します。当サイトの年収データも、この調査の数字を使っています。

賃金構造基本統計調査とは

賃金構造基本統計調査は、統計法にもとづく国の基幹統計で、主要な産業で働く人の賃金の実態を、雇用形態・就業形態・職種・性別・年齢・学歴・勤続年数・経験年数などに分けて明らかにする調査です。昭和23年から毎年続く調査の流れを受け継いでいて、「賃金センサス」とも呼ばれます。交通事故の損害賠償で、将来得られたはずの収入(逸失利益)を見積もるときの基準としても使われています。

調査の対象・時期・規模

項目	内容
実施	厚生労働省
地域	日本全国(一部の島しょを除く)
産業	建設業・製造業・情報通信業・医療,福祉など16大産業
事業所	常用労働者5人以上の民営事業所と、10人以上の公営事業所から抽出
規模	約8万事業所・約170万人の労働者を抽出
調べる給与	調査年の6月分の給与と、前年1年間の賞与
調査の時期	毎年7月

抽出された事業所が、労働者一人ひとりの性別・年齢・職種・給与などを調査票に記入する方式で、個人に直接アンケートをとる調査ではありません。現在の最新は2025年の調査です。

統計表に出てくる主な用語

用語	意味
きまって支給する現金給与額	6月分として支給された、毎月決まって支払われる給与。基本給・各種手当・通勤手当のほか、残業代(超過労働給与額)も含む。税金や社会保険料を引く前の額
所定内給与額	きまって支給する現金給与額から、超過労働給与額を引いた額。いわば「残業代を除いた月給」
超過労働給与額	時間外勤務手当・深夜勤務手当・休日出勤手当・宿日直手当・交替手当
年間賞与その他特別給与額	前年1月〜12月の1年間に支払われた賞与・期末手当など
一般労働者	短時間労働者以外の、通常の所定労働時間・日数で働く人
短時間労働者	同じ事業所の一般の労働者より、1日の所定労働時間が短いか、1週の所定労働日数が少ない人(パートタイムなど)
企業規模	その企業全体の常用労働者数。1,000人以上を大企業、100〜999人を中企業、10〜99人を小企業と区分する

厚生労働省の公表資料で「賃金」と書かれているときは、ふつう6月分の所定内給与額の平均を指します。ニュースで報じられる「平均賃金」も、多くはこの所定内給与額です。

統計から年収を出す方法

賃金構造基本統計調査には「年収」という項目はありません。年収を出すときは、次の式で計算するのが一般的です。

年収 = きまって支給する現金給与額 × 12 + 年間賞与その他特別給与額

2025年の調査では、一般労働者のきまって支給する現金給与額が37.0万円、年間賞与その他特別給与額が101.0万円で、この式で計算した平均年収は545.6万円になります。当サイトの年収データも、すべてこの式で計算しています。

この計算の注意点

6月分を12倍している:残業の多い月・少ない月の違いは反映されません。
賞与は前年の分:月給は調査年、賞与は前年の実績なので、1年ずれた数字を足しています。
前年の途中で入社した人:賞与が1年分そろっていないため、勤続年数の短い層では年収が低めに出ることがあります。

自分の年収を同じ式で計算する方法は年収の計算方法で解説しています。

国税庁の民間給与実態統計調査との違い

平均年収の統計には、国税庁の民間給与実態統計調査もあります。2つの調査は対象も調べ方も違うため、平均の金額も違います。

項目	賃金構造基本統計調査	民間給与実態統計調査
実施	厚生労働省	国税庁
調べ方	6月分の給与と前年の賞与を、事業所が記入	1年間に支払われた給与を、源泉徴収の記録から集計
パートなど	一般労働者と短時間労働者を分けて集計	1年を通じて勤務した人なら、パートなども含めて集計
わかる区分	職種・性別・年齢・学歴・企業規模・都道府県など、細かい	性別・年齢・業種・事業所規模など
平均の金額	一般労働者だけなら高めに出る	パートなども含むため低めに出る

「職種別」「学歴別」の平均年収を知りたいときは賃金構造基本統計調査、「働いている人全体の1年間の給与」を知りたいときは民間給与実態統計調査、と使い分けるのがおすすめです。

当サイトの年収データとの関係

当サイトの年収データは、賃金構造基本統計調査の統計表から、一般労働者(短時間労働者を除く)・民営事業所・企業規模10人以上の数字を使っています。職種別・都道府県別・年齢別・男女別・学歴別・企業規模別の平均年収を、上の式で計算して表示しています。

※ 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」(2025年。一般労働者(短時間労働者を除く)・民営事業所・企業規模10人以上)。平均値の読み方は年収の平均と中央値の違い、男女の差は男女の賃金格差で解説しています。

よくある質問

賃金センサスとは何ですか?

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」の通称です。職種・性別・年齢・学歴・企業規模などに分けて賃金の実態を調べる国の基幹統計で、交通事故の損害賠償で収入を見積もるときなどにも使われます。

所定内給与額とは?

6月分として支給された毎月決まって支払われる給与(きまって支給する現金給与額)から、残業代・深夜手当・休日出勤手当などの超過労働給与額を引いた額です。税金や社会保険料を引く前の金額です。

賃金構造基本統計調査と民間給与実態統計調査の違いは?

賃金構造基本統計調査は厚生労働省が6月分の給与と前年の賞与を調べるもので、職種別などの細かい区分がわかります。民間給与実態統計調査は国税庁が源泉徴収の記録から1年間の給与を調べるもので、パートなども含むため、平均は低めに出ます。

まとめ

賃金構造基本統計調査(賃金センサス)は、6月分の給与と前年の賞与を、職種・年齢・学歴などに分けて調べる国の統計です。年収は「きまって支給する現金給与額×12+年間賞与その他特別給与額」で計算できます。職種や年代ごとの平均年収は、年収データで確認できます。

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